Hilfe bei Kündigung und Lohnzahlung besonders bei Krankheit
Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen Ihren wohlverdienten Lohn nicht, aus welchen Gründen auch immer. Insbesondere, weil Sie krank sind und es Streit um die sogenannte Entgeltfortzahlung gibt? Sie werden zu einem BEM-Gespräch aufgefordert?
Ihr Arbeitgeber droht Ihnen darüber hinaus dann auch mit einer Kündigung bzw. legt Ihnen einen Aufhebungsvertrag vor?
Hier sollten Sie unbedingt anwaltliche Hilfe in Anspruch nehmen.
In den meisten Fällen handelt Ihr Arbeitgeber rechtswidrig und hat Ihnen das vertraglich vereinbarte Gehalt auch im Rahmen einer Entgeltfortzahlung zu zahlen. Spätestens dann, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber dargelegt haben, warum Sie krank waren bzw. sind, muss diese Zahlung erfolgen. Nicht alle Arbeitgeber halten sich hieran. Es gibt insbesondere einige größere Arbeitgeber, die die Krankheit von Mitarbeitern dazu benutzen, Arbeitsverhältnisse zu beenden. Man droht diesen Mitarbeitern beispielsweise mit einer Kündigung und legt ihnen einen Aufhebungsvertrag vor, der in aller Regel wirtschaftlich nachteilig für den jeweiligen Arbeitnehmer ist.
Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist auch im Krankheitsfalle nur unter engen gesetzlichen Voraussetzungen wirksam. Auch hier gelten klare Regeln, wann und wie ein Arbeitsverhältnis beendet werden darf. Diese werden in aller Regel nicht eingehalten, so dass eine Kündigung nahezu immer unwirksam ist.
Eine ausgesprochene Kündigung bedeutet also keineswegs, dass das Arbeitsverhältnis tatsächlich beendet ist. Im Gegenteil lassen im Rahmen einer rechtlichen Auseinandersetzung erhebliche rechtliche und finanzielle Vorteile heraushandeln.
Hier kommen wir ins Spiel:
Kompetente rechtliche Hilfe durch Bellmer Rechtsanwälte
Unsere Kanzlei ist auf die Fragen dieser Problematik spezialisiert. Wir prüfen Ihre Situation, sichern die Fristen und setzen Ihre Rechte konsequent durch, von der Beitreibung der ausstehenden Löhne, Erhebung einer Kündigungsschutzklage bis zu einer möglichen Abfindung.
Folgendes kann ich für Sie tun:
- Check Wirksamkeit Kündigung Gigafactory Grünheide
- Aushandeln einer Abfindung
- Abwehr der Kündigung
- Aushandeln Ihres Aufhebungsvertrages
- Beratung über die sozialrechtlichen Folgen einer Kündigung
- Geltendmachung von Ansprüchen (Gehalts- und Provisionszahlungen, Urlaubsabgeltung, Arbeitszeugnis, Karenzentschädigung, …)
Kostenlose Ersteinschätzung zu Fragen einer Kündigung
Sie haben eine Kündigung erhalten? Dann sollten Sie schnell handeln. Wir bieten Ihnen eine kostenlose Ersteinschätzung an, ob sich ein rechtliches Vorgehen gegen die Kündigung lohnt.
Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass sie verschiedene Möglichkeiten haben, auf eine Kündigung zu reagieren. Oft kann es sinnvoll sein, vor dem Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage einzureichen, um den Arbeitsplatz zu sichern oder eine Abfindung zu erreichen. In anderen Fällen kann eine einvernehmliche Lösung mit dem Arbeitgeber die bessere Wahl sein, um sich neu zu orientieren und finanzielle Nachteile zu vermeiden.
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Ob gerichtliches Vorgehen oder außergerichtliche Einigung, jede Situation ist anders. Wir prüfen Ihre Möglichkeiten und erklären Ihnen klar, welche Schritte sich in Ihrem Fall wirklich lohnen.